Plus. Niby oczywiste, ale warto sobie o tym przypomnieć.

Koło mnie mieszkała pani, która była grafikiem i pracowała dla jednego z wydawnictw kobiecych. Okazało się, że zespoł francuski w siedzibie firmy, który robi to samo tylko na rynek francuski jest 3 razy większy i zarabia też ze 4 razy więcej. A ona po całym dniu w redakcji, aby wyrobić się z cyklem wydawniczym, musiała robotę kontynuować jeszcze w domu. Odetchnęła jak poszła na emeryturę.

To już było. Z fabryki Kona w  Łodzi codziennie pogotowie wywoziło kilku robotników/ic, którzy padali na serce, czy też inne dolegliwości, gdyż nie wytrzymywali narzuconego tempa przez krosa. Po prostu majstrowie przyspieszali bieg. Bezrobocie było duże, więc na ich miejsce przychodzili mniej zuzyci do codziennego wyścigu. Teraz w korpo nie dziwią wylewy krwi do mózgu i zawały u 30 latków. Na ich miejsce też jest dużo chętnych. 

PIS próbuje ratować sytuację tzw transferami socjalnymi co trochę polepsza sytuację rodzin ale nie likwiduje problemu i jest kosztowne.  Od razu uruchamiani są przeciwnicy  z proletariatu akademickiego np Balcerowicz . Sytuację może polepszyć tylko długoletnia dobra i stabilna polityka gospodarcza, fiskalna i prawna co spowoduje powstawanie firm oraz stabilizację istniejących.  Tym nie są zainteresowani oczywiście sąsiedzi. Niemcy aby utrzymać swój dobrobyt potrzebują taniej siły roboczej i taniego podwykonawcy bo nie wytrzymają chińskiej i amerykańskiej konkurencji.  Stąd pojawiają się obrońcy wydłużenia wieku przejścia na emeryturę ( masa emerytów i "przed -emerytów" dorabia )  Amerykanie z kolei postawili na selekcję informatyczną ( Amazon ) i dużą rotację w zależności od aktualnych potrzeb. Wszyscy równo migają sie z płaceniem podatków czyli "optymalizują".  W przypadku spółek technologicznych zatrudnieni podpisują cyrograf o niekonkurencyjnej działalności - dzięku czemu  wycofuje się z rynku potencjalną konkurencję.  Tu widać długofalową strategię krajów poważnych i  skrajną tępotę i zwykłą targowicę naszej opozycji. 

Znajomy był dwa razy wysłany przez firmę do ratowania sytuacji w oddziale niemieckim i angielskim. W niemieckim oddziale praca była tak ustawiona, że nie kalkulowało się wykonać ją wcześniej, bo trzeba było być stale zajętym, natomiast w angielskim w czwórkę wykonywali to co Anglicy wykonywali w piątkę. Zaraz pojawił się pilnujący i sprawdzał wszystko, czy nie kantują, czy pracę wykonali porządnie i kiedy kontrola wypadła pomyślnie mogli w zaoszczędzonym czasie np. dzwonić do domu.

Telefon do domu w zaoszczędzonym czasie jest formą bezkosztową no chyba że był robiony na koszt pracodawcy..  Jak się czyta komentarze czytelników np w prasie niemieckiej pojawiają się reakcje na polskie ambicje w stosunku do poziomu płac  niemieckich - "po co utrzymywać firmy w Polsce jak nie ma zysku z różnicy płac " ?  No i "gramy dalej" ... 

"Pacyfikacja roszczeń płacowych "-jest tak bezwzględna,jak w krajach trzeciego świata,gdzie za miseczkę ryżu... Wynika to też z tego,że Polska montownią stoi.Bogate kraje mają wielkie prywatne korporacje, czerpiące zyski na całym świecie. Polacy nie mają kapitału i mieć go nie będą,bo przeciętnego dorobkiewicza dręczą podatki,co rusz to nowe i wysokie. Do tego wszystkiego zaczynaliśmy od zera ,bo II wojna światowa i komuna pozbawiła Polaków dobytku.Np Niemcy,rabowali całą Europę ,a dzisiaj jest nie inaczej,bo podporządkowali sobie Unię Eurpejską i  skolonizowały gospodarczo Polskę . Nie ma najmniejszych szans aby wynagrodzenia netto w Polsce zmniejszały dystans do tych zachodnich,aby "Kapo" w Polsce przestało działać. Może inaczej potoczy się koło fortuny,gdyby "gadające"głowy wprowadziły ultra niskie podatki dla rodzimych firm i pracowników,oraz proste prawo podatkowe.Wielki plus dla Ciebie za krótką ,a treściwą notkę i ocenę....

PIS próbuje ratować sytuację tzw transferami socjalnymi co trochę polepsza sytuację rodzin ale nie likwiduje problemu i jest kosztowne. - mysle , ze to wystarczajace na odrebny wpis.

"Sytuację może polepszyć tylko długoletnia dobra i stabilna polityka gospodarcza, fiskalna i prawna co spowoduje powstawanie firm oraz stabilizację istniejących"

Tylko jak ?  jezeli  mamy centrum EU ( obojetnie jak go zdefiniujemy) to natura tego centrum jest skupieinie wladzy decyzyjnej a nie jej oddawanie gdzies spoza kreg. Tak wiec wszystkie ewentualne reformy , jesli prowadza do zwiekszenia ciezaru gospodarczego kraju sa sprzeczne z interesem centrum bo przesuwaja dlugofalowo owo centrum w kierunku szybciej rozwijajacego sie regionu.

Z mojego punktu widzenia nie trzeba daleko szukac: teoretycznie na terenie EU jest wolny przeplyw kapitalu i uslug... a jednak polskie przedsiebiorstwa transportowe musialy sie podporzadkowac intrepretacji innych krajow, wedlug ktorej sa zobowiazane od pewnego momentu placic stawki zarobkowe minimalne krajow zachodnich.

Jak inaczej okreslic myto pobierane od transportu ?.... moze clo ?, gdzie jest wolny przeplyw uslug ?

Wezmy teraz konkretnie pamietne stwierdzenie prez. Francji Macrona , ze Polska nie odgrywala i nie bedzie w przyszlosci odgrywac zaczacej roli w EU ( nie pamietam ogrinalnego stwierdzenia)... czyz nie jest to znak z centrum (duopol FR-Niemcy), ze centrum pozostaje w starej EU ?

Czyz nie w takim kontekscie powinninsmy patrzyc na Brexit ?

No niestety trzeba lawirować bo są jeszcze do zagospodarowania różne budżety unijne i nie wiadomo czy w USA wygra Trump. Do tego duża część gospodarki pracuje na rzecz firm niemieckich - co zastąpi te miejsca pracy ? To samo z dużą iloscią pracowników zaangażowanych w realizację projektów unijnych.  Unia sama się rozleci bo koszty utrzymania biurokracji unijnej są ogromne a budżety państw puste. Niemcy mają 50 % PKB z eksportu i zachwianie proporcji eksportowych radykalnie może zmienić ich sytuację.  Polska wg danych niemieckiego urzędu statystycznego 

https://www.destatis.de/EN/Themes/Economy/Foreign-Trade/Tables/order-rank-germany-trading-partners.pdf?__blob=publicationFile

to 8 miejsce w niemieckim eksporcie, w imporcie 5, a w obrocie 6 (ok 123 mld euro). Do pozycji Francji pozostają zaledwie 2 miejsca. To z punktu widzenia Francji robi się poważna sprawa. Niemcy tego nie mogą odpuścić a w Polsce już jest amerykańska armia.  Sytuacja jest dynamiczna i nie należy robić gwałtownych ruchów.

Fajnie...

... Franca sie zwija i to w szybkim tempie  !!!

Redukcja etatow w servisie medycznym,  wyprzedaz szpitali,  teraz redukcja w renault'cie...

... a przed  spalona katedra ND w Paryzu  oddano ponownie "do uzytku"  skwer...  i  "o tym sie mowi"...

... oczywiscie  TYLKO  u  Sssakiewicza  albo w kurwizorze  !!! 

Znajomy twierdził, że Francuzi wprowdzili unifikację części, weszli we współpracę z Japończykami i teraz wprowadzenie nowego modelu jest stosunkowo łatwe, a koszty mniejsze niż uprzednio. Opel tego nie zrobił i stąd jego kłopoty. Od innego znajomego słyszałem, że w ramach cięć część załogi wyekspediowano do Tychów i po pewnym czasie po zapoznaniu się z organizacją pracy w Tychach (bazują na dawnych japońskich rozwiązaniach organizacyjnych) powiedział, że za żadne skarby nie chce wrócić do macierzystych zakładów.

Mentalność pracownika najemnego jest inna. Przedsiębiorca pracuje na siebie. Pracując u kogoś pracuje się "na kogoś"  - zawsze tak jest.  Dlatego rozmowa z pracownikiem najemnym jest trudna - wielokrotnie "nie czuje tematu". Po prostu na swoim - nie ma się gwarancji, że na koniec miesiąca będzie coś na koncie .   To ryzyko trudne do pojęcia dla wielu, z proletariatem akademickim włącznie a  ten proletariat akademicki a la Balcerowicz robił nam reformę po 1990 roku. Całe życie na etacie akademickim i na ścieżkach kariery uczelnianej ( wszystko sprzedać i zaoorać - potem przyjdzie inwestor i da zarobić).  Z tym systemem profesorskim borykamy się także do dzisiaj w polityce i nie tylko.  

Pozycja Polski jest określona w kwocie wolnej od podatku. To jest to. Tak modyfikowali, że jest jeszcze gorzej.

doktryna 'selekcji do wzbogacania' nie zamyka się w kryterium kwoty wolnej od podatku lecz w zupełnie innych działaniach o czym przekonują się tysiące przedsiębiorców; obowiazuje Hilary Minc - przedsiebiorcy nie z klucza to wróg kastowy/klasowy przeznaczony do likwidacji wraz z rodzinami; 'inspektor poświadczał nieprawdę nie w faktach lecz w sformułowaniach' - i 6 mln zł sankcji - wysokośc podatków w RP nie jest żadnym problemem, ponieważ problemem jest wszechobecna patologia w urzędach/sądach/prokuraturach/... i cel jest jeden: albo 'nasi' będą kapitalistami albo po nas potop; praktycznie caly aparat państwa działa oraz realizuje cele zorganizowanych grup przestępczych i to bynajmniej nie jakiś typów z Pruszkowa/...; 2019r. SO w Krakowie: 'Pani tego nie zrobiła ale to Pani zapłaci' - to juz nie jest panstwo lecz obszar totalitarnego bandytyzmu, ot, posowiecki raj dla wtajemniczonych/naznaczonych/..

"Ale to to praca jest źródłem bogactwa narodów." Mamy w kraju duże grupy dobrze wykształconych i posiadających ogromne doświadczenie zawodowe pracowników. Zatrudnieni obecnie po korporacjach i firemkach są zwalniani... O nich należy zadbać,bo zaczną faktycznie uciekać na emigrację..Pozostaną Ci co pobudowali domy na.......kredyt. Czy w jesieni zacznie się nowy drenaż dobrej kadry?No z pewnością nie w takim wymiarze,bo w Europie coś się przez koronowirusa zmieniło...A przewiduję jesień,nie jako falę emigracyjną,lecz nową falę koronowirusa.Będzie to rodzić panikę większą niż teraz...np zanim lekarze oddzielą zwyczajne grypy,przeziębienia ,bronchity,silne kaszle,etc,etc --to sputoszy psychikę ludzką. Ech ...zaczyna wkurzać mnie bezsilność ...

Kilka uwag:

- w Polsce nie opłaca się być przedsiębiorcą ze względu na bandycką stawkę ZUS i kwotę wolną od podatku na poziomie najmniej rozwiniętych krajów afrykańskich (niżej niż Zimbabwe).

- polski przemysł mięsny? Miałem z tą branżą do czynienia. Gdyby nie sieci handlowe, polscy producenci nadal oferowaliby kiełbasy z 30% mięsa w składzie. Paczkowanie wędlin i konieczność umieszczenia składu sprawił, że nie mogą już uprawiać swojego złodziejskiego procederu.

- niby prosocjalny rząd dotuje największych banksterów: https://www.money.pl/banki/wiadomosci/artykul/rekordowa-dotacja-od-rzadu-dostanie-ja,183,0,2399927.html BPO utrwalają biedę, zagospodarowując tysiące studentów z uczelni ekonomicznych. Zagospodarowując za psie pieniądze.

- nie podzielam entuzjazmu wobec francuskiego przemysłu motoryzacyjnego: zwija się. Po kolei wychodzą z kolejnych segmentów. Tak naprawdę mocni będą jedynie w autach małych i kompaktach. Kto ma samochód francuski, wie, że od lat nie radzą sobie z tymi samymi problemami.

Stety...

... ale wszystkie te dete zmiany, modyfikacje czy reformy  maja za cel  TYLKO  i  WYLACZNIE  pogorszenie i tak zlej juz sytuacji... a tu  wystarczy tylko  wyp*****lic  zbedne  biurwy  na bruk  i  bezkarne zlodziejstwo  wsadzic do  celi+  !!!

I naprawde nie potrzeba  "stypEdystUF"...  "CHarwarTczykUF"  i  innych  pomniejszych  MATOLOW  po - dajmy na to -  "embiej"  !!!

(...) - w Polsce nie opłaca się być przedsiębiorcą ze względu na bandycką stawkę ZUS i kwotę wolną od podatku na poziomie najmniej rozwiniętych krajów afrykańskich (niżej niż Zimbabwe).

raczej chodzi o kwotę wolną od  podatku bo : 

(... ) W państwach członkowskich UE udział pozapłacowych kosztów pracy również był bardzo zróżnicowany. Najwyższy wystąpił we Francji (32,8%), w Szwecji (32,6 %), na Litwie (28,8 %) i we Włoszech (27,7 %). Jak wynika ze statystyk Eurostatu, najmniejsze obciążenie wynikające z pozapłacowych kosztów pracy występowało na Malcie i w Luksemburgu - odpowiednio 6,5% i 12,2%. Polska należy do krajów o stosunkowo niskim udziale pozapłacowych kosztów, wynoszącym 19,2% całkowitych kosztów pracy (...) 

Wygląda na to że głównym elementem jest kwota wolna od podatku a korporacje nie chcą zwiększenia bo stracą tanich pracowników - myślę że to może byc główny powód nacisku na rządy 

Co do dotacji dla JP Morgan... bank inwestycyjny...wiadome lobby

Zgadza się. Co do przemysłu mięsnego - to samo z mleczarstem - są serki seropodobne i produkty spożywcze jako sery, no i są normalne sery. Dobre pizzerie kupują sery , kiepskie kupują wyroby seropodobne, spryciarze mieszają sery z seropodobnymi. No cóż rynek. Widać że supermarkety mają też pozytywne cechy wymuszając jakość na producentach.  

W latach 90. były polskie.

Cedrob?

Chyba polska?

CEDROB -Kapitał w 100% polski-wyjątkowo . Związany z radami  nadzorczymi Mirosław Koźlakiewicz "król drobiu".Początki firmy 1991r.

"Od dawna nie potrafię pracować u kogoś. Teraz wiem dlaczego."

Jako emigrant z poteznym stazem [30 lat] w USA moge stwierdzic jedno:

imigrant nie powinien w zyciu pracowac u innego imigranta.

Jest to po prostu zrodlo wszelakich klopotow, placowych rowniez. Wiem to z wlasnego doswiadczenia, i wcale  nie chodzi tylko i wylacznie o Polakow, inne nacje rowniez. Popelnilem kiedys pare bledow, ktorych juz wiecej nie popelnie, bo kosztowaly mnie sporo nerwow.

Nigdy nie mialem problemow pracujac dla Amerykanow i wiem ze nigdy nie bede mial.

A miec biznes, byc na swoim? Ma to na pewno swoje zalety [ale i wady].

Ja w kazdym razie czuje sie dobrze jako czlowiek pracujacy dla innych. Z tym ze za wielka woda.

To wynika z tradycji amerykańskiej a raczej z morderczej konkurencji na rynku,  która wykreowała sposób myślenia. Po prostu nie opłaca się duża rotacja pracowników bo to kosztuje ( szkolenia i niższa efektywność pracy w początkowym okresie). Stąd były tam specjalne działy badające zadowolenie pracownika i powody rezygnacji z pracy. Nie wiem jednak czy to już nie przeszłość. Patrząc na gwiazdę globalną czyli Amazona można zauważyć że rotację pracowników i ich selekcję ma planowaną strategicznie. Dostosowuje podaż pracowników do potrzeb. Szkolenia są standaryzowane  a selekcja globalna. To oznacza, że przeszkolony może tam podjąć pracę w dowolnym miejscu na świecie bo "procesy" są wszędzie takie same.  O wydajności decyduje komputer czyli pracownik jest "biomasą" w coraz większym stopniu zastępowalną robotami. Poziom zaawansowania tych prac można zobaczyć tutaj

https://www.youtube.com/watch?v=_sBBaNYex3E

https://www.youtube.com/watch?v=NR32ULxbjYc 

stąd pojawiają się koncepcje depopulacji czyli mówiąc brutalnie "wytrucie" zbędnej części ludności, która nie pasuje do tego systemu . Do niego nie pasuje również religia bo tu się mówi o czymś czego oni nie rozumieją i w co nie wierzą. 

Najgorsze to, że uczniowie i wyznawcy Balcerowicza wciąż w polityce, nie tylko w akademiach. Oczywiście w korpo w roli kapo również.

Plus dla Pana. Przed załamaniem "pandemią" rynku pracy było trochę lepiej. W korpo jedynie wciąż działały nienormalne zasady. Ale w wielu branżach to pracownicy zaczęli dyktować warunki stąd ściąganie Ukraińców i płacz gdzie tu znaleźć tanią siłę roboczą. No, ale teraz bezrobocie się pogłębiło i kryzys, więc znowu w "obozie" będzie spokój (czyt. nieludzkie zachowanie w obszarze pracy).

Ludzie narzekają na korpo, jednak i tak najgorszym pracodawcą jest polski prywaciarz. Albo inaczej: był polski prywaciarz, bo akcesja do UE, a przede wszystkim ostatni wzrost sprawiły, że niewielu jest takich, którzy u szczególnie zasłużonego prywaciarza chcieliby pracować. Ale do meritum:

Pracowałem kiedyś 2 tygodnie w pewnej firmie. Moja kariera tam trwała tam tak krótko, ponieważ byłem wtedy studentem, nie miałem rodziny na utrzymaniu i mogłem swobodnie porzucić pracę. Inni nie mogli.

Krótki opis:

Firma "X" zajmowała się produkcją wysokoprzetworzonego jedzenia. Właściciele i "dziedzice" prowadzili życie na poziomie. Nie był to poziom jakiegoś Mercedesa w leasingu tylko hajlajf: rejsy z rosyjskimi modelkami wzdłuż wybrzeży Alaski, kosztowne hobby związane z awiacją,  kosztowne rozwody itp.

W 2004 roku płacili 4 PLN/h za pracę w chłodni. Nie można było mieć ze sobą zegarka (nawet nie wiecie, jak to dehumanizuje), a podczas 8h pracy przysługiwała jedynie jedna 15-minutowa przerwa. Praca była trzyzmianowa, 7 dni w tygodniu. Często zdarzało się, że ktoś 2h przed rozpoczęciem zmiany dowiadywał się, że nie jest jednak potrzebny. To boli, szczególnie w niedzielę rano. 

Praca odbywała się w dwóch zakładach - nazwijmy je "A" i "B", oddalonych od siebie o 35 kilometrów. Ludzie mieszkający bliżej zakładu "A" pracowali w zakładzie "B" i odwrotnie. Kontrracjonalnie? Otóż nie. Firma oferowała darmowy transport. Transport zawsze się spóźniał, więc brygadziści nie pozwalali schodzić z taśmy. Firma zyskiwała więc codziennie kilka godzin darmowej pracy.

Człowieka można tak upodlić, że jakąkolwiek zmianę na plus jest w stanie uznać za przełom. Kiedy w planach był zakład "C", w zakładzie "A" zasłyszałem: "nie uwierzysz, jakie teraz będziemy mieli luksusy. Podobno ci z "C" nie będą musieli sami prać fartuchów".

Ciężki był los zwykłego pracownika, ciężki był los jakiegokolwiek managera. W ramach optymalizacji kosztów firma stała się zakładem pracy chronionej. Cóż mieli począć brygadziści, którzy "nie mieli kim pracować"?

Bodaj w 2010 firma pozyskała inwestora z zagranicy. Wdrożenie kilku bardzo prostych zmian w zakresie zarządzania sprawiło, że firma mogła osiągnąć te same rozmiary produkcji przy likwidacji jednej zmiany.

Włodarze firmy mieli bardzo dobre kontakty w środowisku politycznym w miejscowości. Niejednokrotnie zdarzało się, że radny, który nie uzyskał wystarczającej liczby głosów, zostawał doradcą firmy.

Firma działa do tej pory: gros pracowników to osoby skierowane przez lokalny PUP.

Po 2 tygodniach pracy w tej firmie zrozumiałem, czemu tak wiele osób głosowało na Andrzeja Leppera.

Banki często obsadzały lokalnie dawnego dyrektora państowywch zakładów z PZPR, który ściągał do swojego oddziału pracowników aby otwierali konta. Tak budowano lokalną sitwę -bank, dyrekcja, dawni milicjanci, sędzia,prokurator   itd. Nawet w TVP u Jaworowicz ( chyba jako listek figowy ) były programy jak taki układ przejmował majątek przedsiebiorcy - rzekoma informacja o bankructwie wychodziła z banku, kontrahenci się wycofywali, brak wypłacalności, wniosek do komornika ( jeszcze jak był BTE ( bankowy tytuł egzekucyjny ), licytacja ustawiona z komornikiem, ktoś przejmował majątek za darmo. O przygotowniu do transformacji i wzbogaceniu na majątku państwowym wiele sie już pisało.  Mieszkania przejmowane od zadłużonych w atrakcyjnych lokalizacjach ( dlatego lokalni notable mają czasem jakąś dziwną ilość mieszkań w oświadczeniach majątkowych itp. Przykłady można mnożyć... Efekt po latach - bezrobocie i masowa emigracja zarobkowa ( ok 2 mln plus 25 000 lekarzy ) pusty budżet i  lasy państwowe do sprzedaży aby utrzymać władze. 

Polecam film "Układ Zamknięty".

"Banki często obsadzały lokalnie dawnego dyrektora państowywch zakładów z PZPR, który ściągał do swojego oddziału pracowników aby otwierali konta. Tak budowano lokalną sitwę -bank, dyrekcja, dawni milicjanci, sędzia,prokurator   itd."

Korzenie tego tkwia u zarania PRL.

Wtedy, zaraz po "wyzwoleniu" skutecznie budowano lokalne sitwy: sekretarz PPR, delegat rzadu, paru zlodziei-szabrownikow, milicja. Pozniej, w miare uplywu czasu okraszano jeszcze towarzystwo osoba jakiegos lekarza - ordynatora szpitala, dyrektora wysunietego z ramienia na czolo, wlasnie sedzia tez czy prokurator.

Po 1990 roku te grupy sie rozbudowaly, przemieszaly, ale zrodlo to samo. No i skok na kase od 2004 roku bo zaczely naplywac fundusze europejskie.

" Stąd były tam specjalne działy badające zadowolenie pracownika i powody rezygnacji z pracy. Nie wiem jednak czy to już nie przeszłość."

Tak, to juz raczej przeszlosc.

Ale jeszcze sa inne kwestie.

Nalezy pamietac, ze jeszcze w latach 50-ych, 60-ych firmy zadowalaly sie umiarkowanymi zyskami, nie bylo jeszcze globalnych molochow-korporacji uciekajacych przed podatkami i przenoszacych fabryki gdzies do Azji, zeby zaoszczedzic na placach.

No i nie istnial jeszcze pieniadz fiducjarny, dolar [w wymiarze miedzynarodowym] byl jeszcze powiazany ze zlotem, wiec nie bylo ciaglej i postepujacej inflacji, ktora ograbia ludzi rownie skutecznie jak podatki.